名古屋市立大学 医学部５年 冨山奈美
女性医師、医学生に「あなたはなぜ医学部に入ったのか」と疑問を投げかけてみる。多くの女性は、人の命を救いたいから、困っている人を助けたいから、といった純粋な動機があったに違いない。毎日忙しく仕事と家庭の両立がしたいから、と答える人がどれだけいるだろうか。しかし現状、周囲の女子学生の意見を聞いていても、女性は医師としての勤務を制限する必要性を感じたり、ライフワークバランス(LWB)に関する悩みを抱えたりしている人が多いように感じる。そして、女性だからという理由で自らキャリアアップを諦めてしまっている現状がみられる。しかし、そもそも仕事か家庭かという二者択一が極端なのである。最近は共働きの家庭も増え、医学部生に占める女性の割合は年々増加しているし、医師偏在によって女性医師も貴重な働き手であることは間違いない。そして、給与体系に男女差がないことをみても、女性医師は躊躇せずに働く権利があると考えてよいのではないか。女性医師自身の意識改革が進まず前述のように保守的な考えでは環境は変わっていかないと私は考える。女性医師自身の意識改革のために以下の2つの提言をしたい。
まず1つ目は、各個人が固定観念に捕われず、自身の医師としての目標やキャリアプラン(CP)を早くから考えておくことである。日本において女性の社会的地位は低く、そのことは皆先入観として持っている。時間のある学生のうちに、そのような問題に考えを巡らせる機会が少ないことと、情報量が少なく対策も分からないためいざ働き始めると問題にぶつかり泣き寝入りする人が多いように思う。家事だけではない。育児や介護についても考えてみてほしい。自分の親や子を世話するのは家族として義務であり、仕事を言い訳に簡単に他人に押し付けてよいものではないと私は考える。早くから自らのCPについて考える機会を得るためには学生のうちに講義などで考えるきっかけ作りができると良いのではないか。もちろん、自ら先輩医師の話を聞く積極的な姿勢も大切であることは言うまでもない。
2つ目は、発言できる環境を整えることである。女性医師は少なからず皆、仕事、家庭、またはその両立に悩んでいることと思う。意見交換や発信の場を作ることで、様々な立場の医師からの助言を貰うことができて有意義であると感じる。各大学主導でそのような会があれば、気軽に参加できるだろうし、意見を反映させて現状を打開するきっかけにもなりやすいのではないか。また、参加しやすく人数が増えていけば啓発活動としても十分であるし、信頼できるメンターを見つける場ともなり得るのではないだろうか。 個人が女性医師のLWBについて思いを巡らせ、そしてそれが周囲に影響を与えられる機会を作るための環境整備が進んでいけば確実に良い方向に向かうと私は考える。仕事か家庭かという二者択一ではなく、柔軟に考えて協力し合える家庭作り、社会作りが進んでいくことを願う。